说说关于加班
（读《时间管理——给系统管理员》有感）
我认为，加班对个人来说是个不好的习惯，对企业来说是个不好的作风。
工作 != 生活
健康的生活，包括社交，运动，自愿者活动，学习，等等。
人是生活在社会中的，社交活动对生活来说是很重要的不可缺少的一个部分。加班必然减少了社交活动的时间，精神上的压力会增加，反过来影响工作上的激情和效率。这对健康锻炼也是一样的道理，身体是革命的本钱，身体垮了，对工作也是不利的。加班也减少了我们在业余时间的学习，这不管是对个人发展还是对企业利益，都是没有好处的。
工作量完不成，如果用加班来弥补，当加班成为习惯的时候，人就会产生一种对加班依赖性，工作的积极性会因此降低。
这样就会形成恶性循环，看起来工作好像永远做不完，然后就无限加班。这不管是对企业还是对个人，都是不好的。
企业想生存或者想提高效益，应该要注重合理的工作安排和提高员工工作效率。
合理适当的人力资源分配，会减少人力资源的浪费，就节省了成本。提高工作效率，在单位时间内有更高的产出。这样不用加班，也能达到提高效益的目的，甚至是比加班更好。
同样一件事，对两个不同的人来说，完成的效率肯定是不一样的，如果安排得当，让每个人发挥所长，不仅有利于企业，员工也会觉得很有成就感，工作，生活，学习的激情就会提高，同时会促进企业和个人的发展。这是一种双盈的局面。
任务间的耦合较大，分配又不合理的话，很容易造成资源的浪费。假设A的任务需要B的前置任务，而此时A又没有其它任务，前置没完成，那A的工作没法开展，这是对时间和人力都是极大的浪费。这种道理好像是人都懂，但还是有很多人或企业做不到位。
企业的制度对工作效率也有影响。制度不好，工作效率肯定不高。比如，公司内部不用email交流，反而用QQ等IM软件。这样工作时的思路就会经常被打断。QQ打断的时间可能不多，但思想要从被打断状态恢复，往往要花更多的时间，尤其是在脑力工作方面。如果采用email作为内部不太紧急的事情的交流，定时（时间不要太短）查收，这样既不会障碍内部交流，也不会打断连续的思路。再比如软件开发中，事先把接口定义好，形成规范的文档放在内部web服务器上，可以减少甚至避免由于接口不统一而造成的bug以及排除bug的时间。事先做些约定，对工作是有帮助的，古人也说过“无规矩不成方圆”就是这个道理。
以上问题，可以看成时间管理的问题。不管是企业还是员工，在时间管理上如果做不好，就会降低工作效率，减少产出，产出质量也会受影响。采用不当的方法（比如加班）来进行弥补，只会形成恶性循环，不会给企业和个人带来任何好处。
总结一句，我们应该用“提高工作效率”来取代“加班”！
另外，建议读一读有关时间管理的书，对于IT技术人员，推荐《时间管理——给系统管理员》。